Edito juin 2020

Pourquoi rejoindre une entreprise à mission ?

Une étude de 2017 du cabinet Deloitte et de Viadeo, 87% des travailleurs font de la quête de sens au travail un critère essentiel. On cherche de plus en plus à exercer un métier qui s’aligne avec nos convictions et, par la même occasion, on souhaite oeuvrer avec une entreprise qui partage nos valeurs. 

En 2019, l’Etat Français a adoptée la Loi Pacte. Cette mesure pousse à repenser la place des entreprises dans la société, leur accordant alors le statut d’entreprise à mission.

Qu’est-ce qu’une entreprise à mission ?

La Loi Pacte permet aux entreprises d’intégrer une mission sociétale à leurs statuts. Les statuts d’une entreprise constituent le socle de celle-ci, puisqu’ils constituent les règles entre associés. Ainsi, y inscrire l’objectif de long terme de l’activité de l’entreprise au moment de sa création permet de fixer la ligne directrice qui doit régir l’ensemble des décisions qui seront prises. Le but étant de remplir la mission que l’on s’est fixé. 

 

Une entreprise a mission relève d’autres facettes intéressantes qui la différencie des autres. En effet, la Loi Pacte prévoit pour ces dernières le renforcement de l’importance de la charte RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Celle-ci est donc intégrer aux engagements de l’entreprise est constitue l’une des se bases. 

Mais, le statut d’entreprise a mission n’est pas donné au hasard. Pour y prétendre, il faut indiquer précisément dans ses statuts, la liste de ses engagements ainsi que les moyens pour les atteindre. Une stratégie d’évaluation de ces derniers est aussi à mettre en place, afin de garantir la mesurabilité de son impact sociétal et le respect de sa ligne directrice.

Le pouvoir des valeurs

S’engager comme entreprise à mission donne tout son sens aux valeurs d’une entreprise. Afin de réussir sa mission et respecter ses engagements, la création d’une culture d’entreprise autour de valeurs fortes est essentielles. Celles-ci sont partagées par l’ensemble des collaborateurs et aident à les fédérer autour du projet qui anime l’activité : soit la mission sociétale


Le respect de ces valeurs donne également l’opportunité de prendre en compte des indicateurs de performances autres qu’économiques. Par exemple, son impact environnemental, la parité, les l’engagement sur son territoire … Le statut d’entreprise à mission dépasse le cadre de l’efficacité purement économique. Les valeurs guident les prises de décisions, peu importe leur nature. Elles prennent alors une importance capitale au sein de la société et permet à chacun d’oeuvrer pour une cause qui résonne en lui.

Phoenix Mobility : l’ancrage dans le développement durable

Ce que je reprochais à mon ancien travail, c’était qu’il n’avait pas vraiment de sens sociétal.

Vincent Teplitxky, Sales Manager Phoenix Mobility 

 

Phoenix Mobility fait partie de ces entreprises qui souhaitent faire de leur activité leur raison d’être. Nous sommes aujourd’hui une équipe qui conduit un projet ambitieux : rendre la mobilité plus propre et accessible. Chacun d’entre nous avions envie de faire partie de cette aventure pour oeuvrer dans la transition écologique, et plus largement, le développement durable. Etape par étape, nous travaillons au développement de kits afin qu’un jour, le plus tôt possible, l’ensemble du parc automobile français puisse être convertible. Ce travail de mise à échelle de la production, ainsi que sa standardisation, représente un point essentiel pour réussir notre mission, puisque cela permettra de réduire drastiquement les coûts. 

 

Les valeurs de l’entreprise transpirent dans chaque prise de décision et chaque discussion. Les collaborateurs, parce qu’ils ont trouvé du sens à ce qu’ils font, renforcent les engagements inscrit dans les statuts de Phoenix Mobility. Pour atteindre l’objectif fixé, l’équipe est réunie autour de trois valeurs communes (que chacun des collaborateur à exprimer) :

 

  • la bienveillance
  • l’ambition
  • l’environnement 

Ainsi, rejoindre une entreprise à mission, c’est avoir l’opportunité d’être aligné avec ses convictions et, rencontrer des individus qui souhaitent, comme vous, changer les choses. 

valeurs
(valeurs définis lors d’un sondage à l’équipe :”Quelles sont les trois valeurs qu'incarne Phoenix Mobility pour vous ?)

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